突然ですが、本日より5日間限定でこちらのオンライン講座の
販売をします。

　★EX人事部長養成講座プレセミナー（オンライン版）
　　http://seminar.zenshuren.net/20210325expre/

　5日間限定ですので、31日（水）で受付終了となります。
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

実はこれ、3月13日（土）に開催したセミナーをビデオの収録
したものです。

まずは、こちらのガイダンスビデオをご覧下さい。

　★ガイダンスビデオ
　　https://youtu.be/uAYGnswpWYg

そして、以下は講座を受講された方の感想の一部です。

　＜Mさん（愛媛県）＞
　外部の人事部長という言葉に惹かれセミナーを受講しました。
　セミナーを受講し、外部の人事部長としての役割、責任が明確
　になり、今後外部の人事部長としての仕事に重点を置いて活動
　していきたいです。今後の10年後の社労士人生に悩まれている方、
　方向性を見いだせない方が多くいると思います。私もその一人
　でしたが、このセミナーを受講して、今後の方向性が明確になり
　ました。

　＜Mさん（神奈川県）＞＞
　これからの社会保険労務士事務所は、脱1.2号業務、手続き業務が
　なくなると言いながら、様々なコンサルツールの案内をする会社は
　多くあります。しかしながら、それらの案内は、社会保険労務士が
　行うべきコンサル業務の一部でしかありません。今回のEX人事部長
　養成講座は、社会保険労務士が行うべきコンサル業務を体系的に
　まとめ、全てを網羅し、成果が出るコンサルツールを提供するもの
　であり、画期的な講座だと思います。私は、開業して20年になり
　ますが、コンサル業務を体系的にまとめ、ツールの提供まで行う
　講座ですので、新人からベテランまで全ての社会保険労務士に受講
　をお勧めします。

　＜Hさん（大阪府）＞
　人事専任担当がいない小規模の会社は、社長や役員、経理の方が
　片手間で人事労務関係の仕事をしていると思いますが、人件費に
　換算したときに非常にコストがかかっていることが多い。　
　また専門性もないためストレスに感じることも多い現状。
　人事労務機能をアウトソーシングすることは、費用対効果も高く、
　知識のある社労士が外部人事部長となるため相談もしやすく
　従業員の方にもプラス。会社も社労士もwin-winの関係が築ける
　サービスだと感じました。

　＜Oさん（大阪府）＞
　そもそも人事部がすべきことの全体像がよく整理されており、
　非常にわかりやすくまとまった体系だと感じた。
　顧客にクリニックを持っている社労士さんにお勧めしたい。
　ドクターは、納得すれば報酬は出すので、全体像とこちらが
　提供するサービス内容、その効果を提示することで、
　高額顧問料につなげられると思います。

　＜Sさん（宮城県）＞
　社労士が今後生き残っていくための道が見えました！
　価格競争になっている・競合と比較される、などのお悩みがある方
　には、ぜひ、見て頂きたいと思います。高額で尚且つ差別化する
　ための方向性と具体的な内容がわかると思います。

なぜ、このオンライン講座の販売をしようと思ったのかというと、
4月1日から15日の期間限定で

　【中小企業の人事部長養成講座（第1期生）】の募集
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

を行うからです。

ただし、

　この講座を受講いただけるのは3月13日に開催した
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　「EX人事部長養成講座プレセミナー」を受講された方だけ
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

となります。

現時点でも対象者の方はは約50名ほどいらっしゃいますので、
もうこれ以上のご案内をする必要はないのかもしれません。

しかし、上記の通り「非常に役に立つ」という感想をたくさん
いただきましたので、5日間限定でオンライン講座として販売する
ことにしました。

あまり「ネタばらし」をしたくはないのですが、ここだけの話、

　今回の1期生は破格の受講料でご案内をする
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ことになっています。

もちろん、オンライン講座を受講したからといって、絶対に
「中小企業の人事部長養成講座」に参加しなければならない、
ということはありません。

「EX人事部長養成講座プレセミナー」をご覧いただくだけでも、
これからの社労士ビジネスのヒントがたくさん得られるでしょう。

　★EX人事部長養成講座プレセミナー（オンライン版）
　　http://seminar.zenshuren.net/20210325expre/

本日より5日間限定（31日まで）の販売です。

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