冒頭でもお伝えしました通り、ただいまこちらの対談ビデオを
公開しております。

＜新春特別対談＞

　★第1回ビデオ
　　https://roudou-adviser.com/online/20210101gaa.html

　★第2回ビデオ
　　https://roudou-adviser.com/online/20210102dca.html

第2回ビデオのテーマは、「助成金ビジネス」です。

昨日は、

　2021年の助成ビジネスは厳しい
　～～～～～～～～～～～～～～

ということを認識した上で、

　悪い時期をどのようにやり過ごすのか？
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということが大事であり、さらには

　助成金ビジネスから離れてはいけない
　～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということをお伝えしました。

そして、そのために重要になるのが、

　助成金ビジネスの「モデル転換」
　～～～～～～～～～～～～～～～

であるということも。

もちろん、目の前のことだけを考えれば、まだ暫くは雇調金の
申請ニーズは続くと思っています。

緊急事態宣言の発出を受けて、2月末までの特例期間が再び延長
される可能性もあるでしょう。

飲食店などの業態に関しては、「時間休業」に対する雇調金の
申請ニーズというのも出てくるかもしれません。

ですから、春頃までは昨年と同じような状況が続くと予想して
います。

しかし、一方では、雇調金による休業補償というのはもう限界
だという見方もあります。（私もそう思っています）

だから、政府としては「雇用の維持」から「労働移動」に政策を
転換しようとしているのです。

そのために新設されたのが、「産業雇用安定助成金」です。

＜制度の概要＞
　コロナ禍において事業活動の一時的な縮小を余儀なくされ、
　労働者の雇用を在籍型出向により維持するため、労働者を
　送り出す事業主及び当該労働者を受け入れる事業主に対して、
　一定期間の助成を行う。

＜助成内容＞
　対象労働者に係る次の経費について、出向元事業主と出向先
　事業主とが共同事業主として支給申請を行い、当該申請に
　基づきそれぞれの事業主へ支給する（申請手続きは出向元
　事業主が行う）。

　◆出向運営経費
　　労働者（雇用保険被保険者）を在籍型出向により送り出す
　　事業主及び当該労働者を受け入れる事業主に対して、賃金、
　　教育訓練及び労務管理に関する調整経費等、出向中に要する
　　経費の一部を助成する。

　　中小企業で労働者の解雇等を行っていない場合：10分の9
　　上限額：12,000円／1日あたり

　◆出向初期費用
　　労働者（雇用保険被保険者）を在籍型出向により送り出す
　　事業主及び　当該労働者を受け入れる事業主に対して、
　　就業規則や出向契約書の整備費用、出向に際して出向元で
　　あらかじめ行う教育訓練及び出向先が出向者を受け入れる
　　ために用意する機器や備品等、出向に要する初期経費を
　　助成する。

　　出向元、出向先ともに各10万円／1人あたり（定額）

しかし、上記をご覧をいただけばわかる通り、この助成金は
社労士の顧問先に多い小規模事業所ではちょっと使い難い制度
になっています。

なぜなら、小規模事業所の場合、資本関係がない企業とわざわざ
出向契約を締結して、社員を送り出したり、受け入れたりすると
いうのは現実的ではないからです。

ちなみに、東京商工リサーチの調査によると、昨年4月から11月に
雇調金の申請をした上場企業は599社で、計上額は2414億円となって
います。

その内訳は、計上額1億円未満が273社と最も多いものの、1億円以上
5億円未満が173社、10億円以上50億円未満が48社です。

雇調金を10億円以上申請している上場企業が48社もあるんですよ！

このことからも、

　新設される産業雇用安定助成金というのは、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　中堅・大企業を対象にした政策（助成金）
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということがわかると思います。

つまり、お上が言わんとすることは、

　社労士の顧客先のような零細規模の企業は、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　引き続き雇調金を使いなさい
　～～～～～～～～～～～～～

ということです。

しかし、特例期間が終了すると、受給の要件が厳しくなり、
上限額も引き下げられることになるのは明らかです。

そうなると、経営者としては「次のステージ」を視野に入れ
なければなりません。

それは、人員整理（リストラ・解雇）です。
別の言い方をすると、「労働トラブル対応」ということ。

そこで質問です。

　あなたは顧問先からリストラ・解雇の相談を受けた場合に、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　きちんとした対応ができますか？
　～～～～～～～～～～～～～～～

明日から公開する第3回のビデオでは、そのことについてお伝えを
する予定です。

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