昨日は、

　私はこれから労働契約エージェントビジネスを開始する！
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ということを宣言させていただきました。

その第1弾として、11月にマンガ本を出版します。

この本の出版をきっかけにして、労働契約エージェントという
存在（職業）を世の中に広めて行きたいと考えています。

ところで、労働契約エージェントというのは、
　
　会社（使用者）と社員（労働者）の間に入って、
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　中立的な立場で労働契約の締結支援を行う専門家
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です。

私は、中小・零細規模の会社において

　労働トラブルが発生する最大の原因は、
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　使用者も労働者も労働契約に関する知識が不足していること
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にあると思っています。

簡単に言ってしまえば、お互いに法律に詳しくない者同士が、
わからないままに労働契約を結んでいるということです。

たとえば、有給休暇を取得できないとか、残業代が正しく計算
されていない（未払い残業代）というのも、労働契約の内容を
双方が正しく理解していないことが原因なのです。

ですから、採用時に労働契約を締結する段階で、労働契約の
内容をきちんと労働者に説明をして、理解・納得をした上で
入社をしてもらえば、労働トラブルは少なくなるはずです。

私は、

　社労士の役割というのは労働トラブルを「予防」すること
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

だと考えていますので、社労士こそが労働契約エージェント
として活躍すべきだと思うわけです。

特定社労士の資格を持って「あっせん」などの業務を行うのも
よいとは思いますが、そもそもトラブルを起こさないように
するのが私たちの本来の役割ではないでしょうか？

このような話をすると、顧問先から報酬をもらっている以上、
顧問先が不利になるようなアドバイスをするべきではない、
ということを言う人がいます。

しかし、はっきり言ってその考えはもう古いと思います。

今の時代、ネットを検索すればいくらでも「正しい情報」を
入手することができますし、労働者側に立って支援をする
弁護士だっています。

だからこそ、適正な労働契約を締結することを支援することが、
顧問先の利益を守ることになるのです。

もしかしたら、私が言っていることは「キレイごと」に聞こえる
かもしれません。

でも、これからは「SDGsの時代」です。

「ディーセントワーク」を推進して、社会に貢献する企業だけが
生き残れる時代に突入します。

私はこれから、自分のライフワークとして労働契約エージェント
の普及活動に取り組む覚悟を決めました。

その仲間を募集するための説明会を、以下の通り開催します。
（もちろん、参加費用は無料です）

＜労働契約エージェントプロジェクト説明会＞

日時：　10月30日（金）17:00～18:00

場所：　Zoom会議室（参加者に追ってご案内）

内容：　労働契約エージェントプロジェクトの内容説明
　　　　・労働契約管理システム
　　　　・労働契約エージェントサービス
　　　　・ワークリテラシー教育
　　　　・プロモーション戦略
　　　　・労働契約エージェント養成講座（0期生）の募集

　→　説明会へのご登録はこちら
　　　https://us02web.zoom.us/j/81683451180?pwd=WkxPeTdxZ0FmekcyWTlPdGhqdkFHQT09

　　　＊事前にご登録をいただいた方のみご参加可能となります。

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