昨日は、

 今のままビジネスモデルの見直しもせず、
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 業務のやり方も変えずに、
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 在宅勤務制度だけを導入しても意味がない
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ということをお伝えしました。

そしてまた、在宅勤務制度の導入は手段であって目的ではない
ということも。

本日は、そのことについてお話をしたビデオを公開しますね。

 ★在宅勤務制度導入コンサルを売るなら「変革」を売れ!
  https://youtu.be/nzaUzMpP3hA

実は、このビデオは先日開催した

 「在宅勤務制度導入コンサルタント養成講座」の冒頭部分で
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 私がお話した内容の一部を編集したものです。
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かなり本質的なお話をしておりますので、ぜひじっくりとご覧に
なってみて下さい。

在宅勤務制度導入コンサルの提案から、どのようなビジネス展開が
できるかということについても具体的にお伝えをしております。

ビデオをご覧いただけば、このビジネスには非常に大きな広がり
があることを実感していただけるのではないでしょうか?

在宅勤務制度の導入というのは、もはや人事労務管理の大きな
トレンドになっています。

しかし、小規模事業所においては在宅勤務を導入したいと思っても、

 「何をすれば良いのかわからない?」

 「どこから手を付ければ良いのか見当もつかない」

という会社がほとんどです。

あるいは、

 とりあえず在宅勤務をやってみたものの、
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 さまざまな問題が発生して結局うまく行かなかった
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というケースが非常に多いのです。

ここに大きなビジネスチャンスがあるのです。

なお、上記ビデオのすべての内容はこちらのオンライン講座で
ご覧いただくことができます。

 ★在宅勤務制度導入コンサルタント養成講座(オンライン講座)
  http://seminar.zenshuren.net/20200803zaitaku/index19.html

こちらのオンライン講座は、8月31日まで販売をしております

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