ただいまご案内をしておりますこちらの講座をご受講いただくと

　★在宅勤務制度導入コンサルタント養成講座
　　http://seminar.zenshuren.net/20200803zaitaku/

1社あたり60万円のコンサル報酬＆顧問契約の獲得ができるように
なる、というお話をしました。

そして、その具体的なやり方は以下の助成金を活用して、

　★働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）
　　https://tinyurl.com/suq8rmh

　・就業規則、労使協定等の作成・変更（上限10万円）

　・労務管理担当者に対する研修（上限10万円）

　・労働者に対する研修、周知・啓発（上限10万円）

　・外部専門家によるコンサルティング（上限30万円）

を実施するという方法です。

結論として、私たちは顧客から60万円の報酬をいただくことに
なりますが、その報酬の4分の3（45万円）が助成金として支給
されますので、顧客の実質負担は15万円ということになるのです。

別の言い方をすれば、わずか15万円のコンサル報酬で、
在宅勤務制度の導入・実施ができるという提案になります。

さて、ここでもう一度、

　在宅勤務制度を導入するための「７つのステップ」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

の確認をしておきましょう。

　ステップ１　導入目的・基本方針の策定　

　ステップ２　現状把握・導入方針の決定

　ステップ３　導入スケジュールの策定

　ステップ４　社内管理体制の整備

　ステップ５　社員教育

　ステップ６　トライアル導入と評価

　ステップ７　本格導入

では、この「７つのステップ」と助成金とはどのような対応関
係にあるのでしょうか？

「就業規則、労使協定の作成・変更」および「労務管理担当者に
対する研修」というのは、ステップ４の「社内管理体制の整備」
で行う内容です。

具体的には、就業規則の見直し（在宅勤務規程の整備）を行い、
その内容について労務管理担当者への研修を実施します。

また、「労働者に対する研修、周知・啓発」については、
ステップ５の「社員教育」で実施する内容です。

そして、「外部専門家によるコンサルティング」というのは、
ステップ１～７のすべてのプロセスに関係します。

つまり、「７つのステップ」を順番に実施することで、助成金の
要件を満たすことになるということなのです。

こちらの講座では、そのすべての「やり方」や「ツール類」を
ご提供させていただきます。

　★在宅勤務制度導入コンサルタント養成講座
　　http://seminar.zenshuren.net/20200803zaitaku/

やるべき内容と、その手順、納品物が明確になっていますので、
今までコンサル経験がないという方でも安心して取り組んで
いただくことができるはずです。

Tweet