労働法務ビジネスに関して、これまでに以下の4本のビデオを
公開してきました。

　★松崎先生との労働法務対談ビデオ（その１）
　　https://youtu.be/iiD6imzpADM

　★松崎先生との労働法務対談ビデオ（その２）
　　https://youtu.be/MIjfUGPOAUA

　★松崎先生との労働法務対談ビデオ（その３）
　　https://youtu.be/7jb_3tSw3lM

　★岡崎弁護士からのメッセージビデオ
　　https://youtu.be/WWYPVaCz4C0

明日は、いよいよ最終回（第5回）のビデオを公開します。
といっても、明日のビデオはこちらのご案内になります。

　★岡崎弁護士のシークレットセミナー事前説明会
　　https://www.roudou-adviser.com/setsumeikai202007tk.html

これまでお伝えをしてきた内容（4本のビデオ）をご覧になって
いただければ、私たちの活動や事前説明会の趣旨については、
十分にご理解をいただけると思っています。

また、説明会にはすでに多くの方よりお申込みをいただき、
残席もわずかになっています。

ですから、労働法務ビジネスにご興味をお持ちになられたは、
明日のご案内を待たずに以下よりお申込み下さい。

　★岡崎弁護士のシークレットセミナー事前説明会
　　https://www.roudou-adviser.com/setsumeikai202007tk.html

もちろん、ご参加は無料ですし、ご参加いただいた方には豪華な
特典もご用意しております。

さて、先日のメルマガでは、

　労働法務ビジネスにおける社労士の役割は「予防」である
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

と言うことをお伝えしました。

あるいは、

　トラブルが解決した後の「事後処理」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～

すなわち就業規則の見直しや、その内容に関する説明会や
社員研修の場面で再び関わるというポジションです。

実際にトラブルが発生してしまったら、残念ながらそこから先は
弁護士の領域になります。

もちろん、特定社労士の資格をお持ちの方であれば、もう少し
踏み込んだ対応をすることはできるかもしれませんが、それでも
やはり限界というのがあります。

ですから、どこかのタイミングで弁護士に引き継ぐがなければ
なりません。

最悪なのは、途中まで社労士が関与していて、相手側に弁護士が
付い途端に社労士が投げ出してしまうケースです。

弁護士と社労士とでは、問題解決に対する考え方やアプローチの
手法が微妙に異なりますので、事件を引き継いだ弁護士からは

　「何でこんな対応をしてしまったんだ！」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

という指摘（クレーム）を受けることもあります。

それまで、あなたは一生懸命に（場合によっては無料で）対応を
してきたのに、このような仕打ちを受けるなんて何てバカバカしい
ことなんでしょう。

ですから、

　途中で投げ出す位なら、最初から関わらない方がマシ
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

だとは思いませんか？

しかし、あなたに「お抱えの弁護士」がいれば、そのようなこと
にはなりません。

ある程度のところまではあなたが対応をして、本格的なトラブルに
発展した時点で、弁護士を紹介すれば良いのですから。

私たちが

　「労働法務相談を受けるのであれば体制を整備する必要がある」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　

と言っているのはこのことです。

では、「お抱えの弁護士」がいない人はどうすれば良いのか？

その場合の対応方法についても、こちらで詳しくご説明をさせて
いただきます。

　★岡崎弁護士のシークレットセミナー事前説明会
　　https://www.roudou-adviser.com/setsumeikai202007tk.html

Tweet