まずは、こちらのビデオ講座のご案内から。

　★令和2年度「最新！使える助成金実務講座」
　　https://www.joseikin-adviser.com/seminar-joseikin2020.html

これは毎年恒例になっている「新年度の助成金の最新情報」を
ご提供するセミナーです。

本来であれば5月19日（火）にライブ開催をする予定でしたが、
このような状況のため、今回はビデオ講座としてお届けします。

5月19日（火）に無観客でビデオ収録を行い、6月1日頃にビデオの
公開をさせていただく予定です。

　5月15日（金）までにお申込みをいただきますと、
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　早期申込割引価格が適用になります。
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このところ、助成金といえば「雇調金」ばかりに注目が集まって
しまっていますが、そろそろ他の助成金にも目を向ける必要が
あるのではないでしょうか？

上述の通り、これからの雇調金はもはや「雇用の助成金」ではなく、
「労働者の所得を補償するための助成金」になってしまいます。

別の言い方をすれば、

　事業主が雇用環境の改善を行うためのものではなく、
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　失業給付の手続を労働者の代わりに事業主が行うもの近い
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ということです。

もちろん、それでも雇調金の申請代行をして欲しいというニーズは
あるでしょうが、

　それが本当に社労士が行うべきサービスなのかどうか？
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ということです。

言葉を選ばずに言えば、

　それは「代書屋さんの仕事」ではありませんか？
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少なくても、私が目指している助成金ビジネスというのは、
そのようなものではありません。

前述の通り、私が考える助成金とは、

　事業主が雇用管理の改善を行い、
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　社員にとって「働きやすく働きがいのある職場環境」を
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　整備するためのツール
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であるべきだと思っています。

もちろん、雇用を維持するため、社員の所得補償をするために
雇調金の申請支援をするのは重要なことです。

しかし、そろそろ「助成金の本質」に改めて目を向けるべき時期
なのではないでしょうか？

まずは、本年度の助成金の最新情報を入手することから始めては
いかがでしょう？

　★令和2年度「最新！使える助成金実務講座」
　　https://www.joseikin-adviser.com/seminar-joseikin2020.html

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