ただいまご案内をしております「給与計算ビジネス講座」は、

　すべて「ビデオ講座」で開催することになりました。
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　★給与計算ベーシック講座（ビデオ講座）
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/basic.html

　★給与計算アドバンス講座（ビデオ講座）
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/advance.html

　★給与計算マスター講座（ビデオ講座）
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/master.html

　★勤怠管理システム導入コンサルタント養成講座（ビデオ講座）
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/kintai.html

ちなみに、毎日のように「給与計算ビジネス講座」のご案内を
しておりますが、「いつまでやるの？」と疑問に思われている方も
いらっしゃるかもしれません。

ビデオ講座になりましたが、それでも募集（販売）期間というは
あります。

受付終了日は、以下の通りとなります。

　ベーシック講座、アドバンス講座：5月17日（日）受付終了
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　マスター講座、勤怠管理講座：5月31日（日）受付終了
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その理由は、5月末から「マスター講座」の教材のお届けを開始する
ことになっているからです。

ちなみに、マスター講座は、ベーシック講座とアドバンス講座を修了
しないと受講することができないようになっています。

勤怠管理システム導入コンサルタント養成講座には、特に受講要件は
ありません。どなたでもご受講いただくことができます。

なお、「マスター講座」をご受講されますと、以下の権利を得て
いただくことができます。

　★当社に給与計算代行を依頼することができる

　★上級講座である『給与計算革命講座』の受講資格が得られる

別の言い方をすると、

　上記２つの権利を得るためには、
　～～～～～～～～～～～～～～

　「ベーシック講座」と「アドバンス講座」の受講が必須
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ということになります。

ということは、5月17日（日）までにビデオ講座にお申込みを
いただく必要があるということです。

なお、

　最上位の講座である「給与計算革命講座」は、
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　8月29日（土）、30日（日）の2日間で開催予定
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

となっております。

もちろん、コロナの影響で日程を変更する可能性はありますが、
「給与計算革命講座」の開催を前提にして、ただいまこちらの
講座をご案内させていただいているのです。

　★給与計算ベーシック講座（ビデオ講座）
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/basic.html

　★給与計算アドバンス講座（ビデオ講座）
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/advance.html

　★給与計算マスター講座（ビデオ講座）
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/master.html

　★勤怠管理システム導入コンサルタント養成講座（ビデオ講座）
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/kintai.html

さて、ちょっと前置きが長くなりましたが、本日のテーマです。

昨日は、勤怠管理システムの運用コンサルで報酬を得るためには、
「社員説明会を有料で開催する」という話をしました。

そして、報酬をしっかりと請求するためには、

　オリジナル版の「運用マニュアル」を使って説明会を開催する
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ということがポイントになります。

もちろん、システム会社が用意している「操作マニュアル」
というのはあります。

しかし、システム会社というのは「機能の説明」をするために
マニュアルを作成しています。

そのため、余計な説明が多くて、（使わない機能についても
細かく説明してあるので）、非常にわかり難いマニュアルに
なってしまっています。

そこで、私たちは、

　「必要最低限の機能に絞り込んだ操作マニュアル」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

を作成しました。

この「余計な情報をそぎ落とし、必要最低限の機能に絞り込んだ」
ということに、実は大きな「価値」があるのです。

私たちは、この「価値」に対して報酬をいただくことができる
わけです。

あなたも、このマニュアルを使って説明会をして、システム運用
コンサルタントとして報酬をもらいませんか？

　★勤怠管理システム導入コンサルタント養成講座（ビデオ講座）
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/kintai.html

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