只今、こちらの講座のご案内をしています。

　★勤怠管理システム導入コンサルタント養成講座のご案内
　　https://youtu.be/FRqJHczaC1Y

　本講座は5月16日（土）に開催予定ですが、状況によっては　
　ビデオ講座としてお届けする可能性があります。

昨日は、

　勤怠管理システムを「正しく導入できる」人（会社）が
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　圧倒的に不足している。
　～～～～～～～～～～～

という話をしました。

たしかに、顧問先などに勤怠管理システムの導入をしている
社労士の方はいらっしゃいます。

しかし、多くの方たちは「紹介代理店」みたいな感じで、

　顧問先を紹介するだけでシステム会社に「丸投げ」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　システムの導入によって紹介手数料をもらうのが目的
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

になっているしまっているように感じています。

もちろん、私はそのような「ビジネス」を否定しているわけ
ではありません。

しかし、

　どうせなら「ちゃんと」導入をしましょうよ！
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

と言いたいだけなのです。

さらに付け加えるのなら、

　紹介手数料だけではもったいないですよ！
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　導入コンサルでしっかりと報酬をもらいましょう！
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　給与計算もセットすれば高額顧問契約が獲得できますよ！
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということを声を大にして言いたいのです。

ところで、私が考える「正しい勤怠管理システムの導入」とは、
次のような2ステップで行う方法です。

　第1ステップ：　勤怠管理制度の見直し

　第2ステップ：　勤怠管理システムの導入

おわかりですか？

　「勤怠管理システムの導入」の前に、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～

　「勤怠管理制度の見直し」をするのがポイントです。
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

その理由は、

　間違った勤怠管理のやり方をシステム化しても、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　

　間違ったやり方を加速させてしまうだけ
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～

だからです。

その昔、サラリーマンをしていた頃に上司に言われた
言葉を思い出します。

　馬鹿にターボエンジン（古っ）を付けても、

　
　馬鹿が加速するだけだ！

「正しい勤怠管理システムの導入方法」を学びたい方は、
ぜひこちらの講座をご受講下さい。

　★勤怠管理システム導入コンサルタント養成講座のご案内
　　https://youtu.be/FRqJHczaC1Y

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