ただいま、「給与計算ビジネス講座」のご案内をしております。
これまで以下のビデオをお届けして参りました。

　★給与計算ビジネス講座の体系（2020年版）
　　https://youtu.be/9zYl-PDJPlI

　★給与計算ベーシック講座
　　https://youtu.be/yWaNpLIRJxI

　★給与計算アドバンス講座
　https://youtu.be/MRwbehkaLXU

「給与計算ビジネス講座」に関して、さらに詳しい情報を入手
したいという方は、以下のページにご登録下さい。

　★給与計算代行サービス＆給与計算ビジネス講座のご案内
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/opt.html

昨日は、

　「職人技としての給与計算 VS ビジネスとしての給与計算」
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の違いについてお伝えをしました。

実務ができる人に限って、何でもできてしまうので、
顧客の要望をすべて引き受けてしまい、結果として

　忙しいばかりで儲からないビジネスになってしまっている
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という「悲しい現実」があります。

もっと言えば、「料金設定がいい加減」なのです。

たとえば、

　基本料金2万円＋社員1人あたり500円
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みたいな「ざっくりした金額」で給与計算を受託している人が
非常に多いということ。

まぁ、この価格設定の是非は横に置いておいたとしても、

　この料金に何が含まれて、何が含まれていないのか？
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ということが明確になっていないということが問題なのです。

　たとえば、「賞与の計算」は含まれているのか？
　あるいは、「年末調整」はやるのかやらないのか？

そういうことを、ひとつ一つ決めておかないと、

　「えっ、それも料金に含まれているんじゃないの？」

と言われてしまって、結局は「タダ働き」をさせられてしまう
という結果になってしまうパターンに陥ってしまいます。

ですから、

　給与計算を「ビジネス」として考えた場合には、
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　業務の範囲（含まれるもの、含まれないもの）を明確にして、
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　サービス内容に見合った価格で契約をしなければなりません。
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そして、そのために必要となるツールが「見積書」です。

でも、給与計算を受託する際にきちんと「見積書」を提示している
社労士は本当に数えるほどしかいないのです。

　その理由は、見積書の作り方を知らないからです。
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考えてみれば、給与計算講座に参加すれば「実務」のやり方は
教えてくれるかもしれませんが、

　「見積書の作り方」は教えてくれませんからね。
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

しかし、見積書を提示する効果は絶大です。

　これまで「給与計算アドバンス講座」を受講されて、
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　「見積書の作成ノウハウ」を学んいただいた方たちは、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　給与計算の受注単価が平均で1.5倍になっている
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

という事実があります。

だから、私はこれを「魔法の見積書」と呼んでいます（笑）。
あなたも、この「秘密兵器」を手に入れませんか？

　★給与計算アドバンス講座
　https://youtu.be/MRwbehkaLXU

コロナ対応のため、今回は「ビデオ講座」として開催します。

講座の詳細＆お申込みはこちら。

　★給与計算代行サービス＆給与計算ビジネス講座のご案内
　　http://seminar.zenshuren.net/2020kyuyo/opt.html

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