これまで、今回のコロナ騒動への対応として

　・売上がダウンして困っている企業に対して、徹底的に
　　役立つ情報を提供する

　・情報提供というのは、自分が伝えたいことではなく顧客
　　（見込客）が知りたいと思っていることを伝える

　・その上で、自分たちのビジネスにも展開できるような
　　作戦を考える

といったことをお伝えしてきました。

結論として導き出されたのが、

　雇調金の情報提供　→　給与計算を中心とした顧問契約

ということでした。

そして、この作戦を実行するための「実務」や「顧客開拓」に
ついての教材（ビデオ講座）もお届けしております。

　★雇調金パーフェクトマスター講座（ビデオ受講）
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ところで、ここまでの話を聞いて

　「給与計算が重要なのはわかった。でも・・・」

という方もいらっしゃるのではないでしょうか？

この「でも・・・」の部分を分解すると、多くの方が

　・給与計算は面倒くさい

　・締日、支払日があるので時間に追われるのがイヤ

　・1円でも計算を間違えると顧客から怒られる

　・1人ではできないので職員を雇わなければならない

　・給与計算は忙しいばかりで儲からない

　・そもそも給与計算のやり方がわからない

といった感情をお持ちであることも承知しています。

しかし、このメルマガで私が繰り返し述べております通り、

　これからの社労士は給与計算をしないと生き残れない
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

というのも現実です。

そこで、これからは「給与計算ビジネス」についてお伝えして
行こうと思います。

実は、給与計算につきましては、これまで何度も講座を開催
しておりますので、まずはその復習から始めて行きましょう。

　★本当は儲かる給与計算ビジネスその１
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あなたの給与計算は「ビジネス」になっていますか？

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