昨日公開したこちらのビデオが好評のようです。

 ★ハロワ求人新システム対応セミナー(冒頭あいさつ)
  http://em-tr261.com/L71358/v527/55451

このビデオをご覧になった方から、

 「セミナービデオは販売しないのですか?」

とのお問合せをいただきました。

実は、セミナーにご参加いただけなかった方については、こちらの
「オンライン説明会」のご案内をしているのですが、

 ★採用支援顧問獲得実践塾(第3期生)オンライン説明会
  http://em-tr261.com/L71358/v527/65451

この「オンライン説明会」というのは、

 「採用支援顧問獲得実践塾(第3期生)」のご案内

をするもので、前半のセミナー部分は収録されておりません。

そこで、明日から期間限定(31日まで)で

 ハローワーク求人新システムへの対応セミナー(オンライン版)
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

の販売をさせていただくことにします。

ただし、当日セミナー会場にお越しをいただいた方に配慮をして、
ライブ受講よりも値上げしての販売となりますことを、あらかじめ
ご了承下さい。

さて、昨日は

 自社が求める人材に対して発信すべき「4つのメッセージ」
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

についてお伝えをしました。

求職者に対して会社は、以下の4つの視点からの情報発信が
求められます。

 ・「会社」の魅力

 ・「職場」の魅力

 ・「仕事内容」の魅力

 ・「待遇」の魅力

しかし、2020年版の求職者へのメッセージはこれだけでは十分では
ありません。

なぜなら、昨年から押し寄せてきている「大きなうねり」があるから
です。

このトレンドにうまく乗ることができれば、小規模な会社であっても、
求める人材を確実に確保することができるようになります。

では、その「大きなうねり」とはいったい何でしょう?

それは・・・

 SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

のことです。

これまで、求人票や採用ホームページで会社が発信する情報は、
上述した「4つのメッセージ」で良かったのですが、2020年版の
採用活動においては

 自社の「SDGs」への取り組みに関する情報発信
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

が求められるようになってきています。

すなわち、これが「第5のメッセージ」ということです。

 「SDGsって何?」

 「SDGsは知っているけど何で採用に関係あるの?」

 「それって大企業の話で中小企業には関係ないんじゃない?」

と疑問に思われた方に対して、これからのメルマガで詳しくご説明を
させていただきますね。

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