先週金曜日（17日）に

　「ハローワーク求人新システムへの対応セミナー」

を開催しました。

募集後わずか3日で受付終了となってしまった「幻の講座」ですが、
その冒頭部分でお話した内容を公開します。

　★ハロワ求人新システム対応セミナー（冒頭あいさつ）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/55441

ビデオでもお伝えをしておりますが、このセミナー終了後に2月に
開催する

　「採用支援顧問獲得実践塾（第3期生）」

の説明会を行いました。

すでにご案内をしておりますが、その模様を「オンライン説明会」
として公開することになっています。

ご興味のある方は、こちらよりご登録をお願い致します。

　★採用支援顧問獲得実践塾（第3期生）オンライン説明会
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/65441

なお、オンライン説明会へのご登録は24日（金）まで、ビデオの
公開は27日（月）～31日（金）までの5日間限定となります。

さて、先週までお届けしておりました採用・定着支援ビジネスに
ついてですが、結論として、

　「採用支援サービス」は「情報発信ビジネス」になった
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということでした。

そのため、これからの企業は

　「自社の魅力」を「求める人材」に対してしっかりと届ける
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ことができなければなりません。

では、この「自社の魅力」について、いったいどのような視点から
情報を発信すれば良いでしょうか？

ここで重要なことは、あくまでも「求職者目線」での情報発信が
求められているということです。

求職者というのは、以下のような情報を知りたがっています。

　・この会社はどんな会社なのか？（怪しい会社ではないのか？）

　・職場の雰囲気はどんな感じなのか？（どんな人たちと働くのか？）

　・どのような仕事内容なのか？（仕事のやりがい、自分の成長など）

　・どのような待遇なのか？（給与、残業時間、休日・休暇など）

したがって、これらに関連する情報をできるだけ多く、かつ具体的に
発信しなければなりません。

つまり、企業として求める人材に発信すべき情報とは、

　・「会社」の魅力

　・「職場」の魅力

　・「仕事内容」の魅力

　・「待遇」の魅力

の４つになります。

実は、この「４つのメッセージ」がすべて網羅されているのが、
ハローワークの求人票なのです。

つまり、

　ハローワークの求人票をしっかりと記入することができれば、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　それが自社が求める人材へのメッセージになっている
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということなのです。

しかし、2020年版の求職者へのメッセージはこれだけでは十分では
ありません。

それは、昨年から押し寄せてきている「大きなうねり」があるから
です。

そのことについては、次回のメルマガでお伝えしましょう。

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