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<年末年始特別企画> 7日間連続【無料】オンライン講座

“2020年”に飛躍するための社労士事務所の「超★成長モデル」

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年末年始は忙しくて、ビデオをご覧いただく時間がなかった方も
大丈夫です。

1回あたりのビデオは5~10分程度ですから、最初から全部観ても
所要時間は約30分ですから。

社会復帰のためのリハビリには、最適だと思います(笑)。
これまでお届けしたオンライン講座は、以下の通りです。

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 ★第1回:進化する「社労士事務所の成長モデル」
  http://em-tr261.com/L71358/v527/15271
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 ・令和時代の社労士事務所のビジネス戦略

 ・超・顧問契約とは?

 ・ビジネスに取り組む順番

 ・社労士事務所の成長モデル

 ・令和時代を生き抜くための「新・成長モデル」

 ・社労士事務所の「超★成長モデル」(2020年版)

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 ★第2回:「超★成長モデル」のミニマムパッケージとは?
  http://em-tr261.com/L71358/v527/25271
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 ・第1回オンライン講座の振り返り

 ・「超★成長モデル」の核となるミニマムパッケージとは?

 ・「3点セット」で月額5万円の顧問契約を獲得する

 ・助成金から顧問契約につなげる方法 

 ・助成金をフロントエンドにしてミニマムパッケージを作る

 ・ミニマムパッケージから「超★成長モデル」への展開

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 ★第3回:労働法務ビジネスからの展開
  http://em-tr261.com/L71358/v527/35271
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 ・社労士が行う相談業務の3段階

 ・労働法務とは?(労働トラブルの2種類)

 ・労働法務アドバイザー協会の活動

 ・労働法務アドバイザーの立ち位置

 ・労働法務からミニマムパッケージにつなげる方法

 ・労働法務から【超★成長モデル】への展開

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 ★第4回:3号法務(コンサル)ビジネスからの展開
  http://em-tr261.com/L71358/v527/45271
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 ・労働法務アドバイザー協会の活動

 ・「予防法務」と「指導業務」「事件法務」

 ・「3号法務」とは?

 ・3号法務ビジネスの「3大テーマ」

 ・3号法務からミニマムパッケージにつなげる方法

 ・3号法務から【超★成長モデル】への展開

本日は、第5回のオンライン講座をお届けします。
今回のビデオをご覧いただきますと、以下の情報が入手できます。

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 ★第5回:生産性向上/HRテックからの展開
  http://em-tr261.com/L71358/v527/55271
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 ・2019年からスタートした「働き方改革」第2章とは?

 ・人事労務管理系のクラウドシステム(HRテック)

 ・IT化支援コンサルタントのポジション

 ・人事労務管理をIT化するための「考え方」

 ・HRテックからミニマムパッケージにつなげる方法

 ・HRテックから【超★成長モデル】への展開

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