「ソリューション型助成金ビジネスに関するアンケート」への
ご協力をお願いしたところ、次々とコメントをいただきました。

　◆ソリューション型助成金ビジネスに関するアンケート調査
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/34941

皆さん、ありがとうございます。

そして、私が何よりも嬉しかったのは、

　同じような問題意識を持っていらっしゃる方が
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　とても多かったことです。
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社労士業界も、まだまだ捨てたものではありませんね。
以下、たくさんいただいたコメントの一部をご紹介します。

　★理解できる内容でした

　★その通りだと思う

　★いつも貴重な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
　　助成金の本当の意義は、先生のおっしゃる通りだと思います。

　★萩原先生が日頃から言われている問題の提起だったので、
　　普通に受けとめた。

　★わかってはいるが具体的にどのように行動してよいのか
　　わからないので、参加します。

　★萩原先生らしい、攻めた内容のビデオになっていると
　　思いました。

　★セルフキャリアドック、ジョブカードを使った人事評価、
　　耳の痛い話です。

　★助成金もらうためではなく、結果的に助成金が付いてくる
　　取り組みが重要だと思う

　★同じ疑問はありました

　★正しい助成金の活用方法かと思いました。

　★大変興味を持ちました。以前から助成金対する疑問を持って
　　おりました。

　★助成金をウリにしてここ何年かやってきましたが、
　　結局のところお金だけの話になることがほとんどだったなと
　　改めて思いました

　★否定しようのない事実であると思いました。

　★面白かった

　★本来の助成金の趣旨に反した提供側の利害重視の提案が
　　社労士自体の社会的価値を損ねていると改めて危惧致しました。

　★小規模会社の助成金受給の実態はビデオのとおりだと思います。
　　それを変えられるようなソリューション提案に関心を持ちました。

　★その通りだと思います。

　★助成金の受給がお金が入ること以外に企業や社員プラスになって
　　いるか本当に感じています。

　★会社が何に困っていて、それを解決するための提案でないと、
　　その中での助成金でないと会社の役には立たないと思いました。

　★まさしくその通りだと思い、痛感させられました。

　★助成金を獲得するための提案になっていて、いわゆる小手先の
　　コンサルティングをしています。その先の企業活動のコンサル
　　ティングはできていないのでその通りだと感じました。

　★自分が報酬を欲しいだけで申請したこともありますが、
　　顧問先が助成金を受給したいということで、必要のない制度を
　　構築して助成金を申請したことはあります。

　★助成金に携わっていた社労士が、間違った提案をしていたことを
　　反省すべきです。

　★ソリューション型提案がスタンダードになることを願っています。

　★まさにその通りと、先ず思いました。

　★助成金をフックに企業様内部に入って人事労務の専門家としての
　　サービスを提供する、その方法を自分なりに考えていた所でした。

　★これからの社労士のあり方について考え直さねばならない時が
　　来ていますね。

まだまだコメントの受付をしております。

　◆ソリューション型助成金ビジネスに関するアンケート調査
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/44941

アンケートにお答えをいただきました方には、「ソリューション型
助成金ビジネス実践塾」の開催にあたり、会員向けに私がお話をした
約10分間の「極秘ビデオ」をプレゼントします。

なお、アンケートの受付期間は【11月30日】までとなります。
（ビデオの公開は、12月1日から1週間限定です）

ところで、昨日（日曜日）に配信をしたメルマガ臨時号で重大な
発表をさせていただきましたが、ご覧いただきましたでしょうか？

私たちはこれから、

　中堅・ベテラン社労士限定の助成金ビジネスコミュニティー
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を作ることにします。

残念ながら、開業3年未満の社労士の方々はご入会いただくことが
できません。

その理由は、

　新人社労士は助成金ビジネスをやるべきではない
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

と考えたからです。

その理由については、明日のメルマガでお伝えします。

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