ただいま、こちらの講座のご案内を行っております。

　★採用支援顧問獲得実践塾（第2期）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/64591

　★SDGs採用コンサルタント養成講座
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/74591

講座の全体像（体系）につきましては、こちらのビデオでご説明を
しております。

　　★採用ビジネス講座説明（全体像）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/84591

今回の講座（3部作）のコンセプトは、

　『採用専用ホームページ』作成サービスで契約を獲得する
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

というものです。

私たちはこれまで約4ヵ月間、

　「ハローワーク求人票作成コンサル」

で営業活動を行ってきましたが、結果として大きな成果を出す
ことができませんでした。

その理由はいろいろと考えられますが、最大の問題は

　ハローワーク求人票作成コンサルという商品は、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　具体的に何をしてくれるサービスなのかがわかり難い
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということではなかったのかと思っています。

たとえば、私たちが求人票の内容を見直すことによって

　「応募者が絶対に増えます」

　「必ず良い人材を必ず採用することできます」

と言い切れるのであれば別ですが、残念ながらそこまでの
約束をすることはできません。

ですから、「自社で見直しをするのと何が違うのか？」という
ことがきちんと説明できずに、結果として契約を獲得することが
できない、ということになってしまっていたのです。

もちろん、私たちが求人票を作成した方が絶対に良いものができる
自信はありますが、顧客視点で考えてみた場合に、

　社労士に高い報酬を支払ってまで依頼をするべきなのか？
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

という疑問に対して、明確な回答をすることができなかったという
ことなのです。

そこで、私たちは作戦を変更することにしたのです。

新しい作戦は、

　「採用専用ホームページ作成サービス」を提案する
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

というものです。

現在、「採用のルール」が大きく変わり、これからは自社の採用専用
ホームページを開設しなければならないことは、これまでお伝えした
通りです。

しかし、社員50人未満の小規模な会社では、自力でホームページを
作成することは難しいでしょう。

そこで、私たちがそれを代行するというサービスです。

これならば、商品（サービス）の内容がはっきりしています。
顧客視点で考えても、価値が伝わりやすいと思います。

ホームページという目に見える完成物がありますので、

　「応募者を増やす」とか「良い人材を採用する」ということを
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　無理に約束する必要もありません。
　～～～～～～～～～～～～～～～　

しかも、

　「助成金を活用して実質無料で採用ホームページを作成します」
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という提案ができれば、契約を獲得することは簡単だと思います。

　顧客の「お困りごと」を助成金を活用して実質無料で解決する
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

というのは、社労士だからこそできる「最強の提案」なのです。

このような採用支援ビジネスに興味がある方は、ぜひ以下のページを
ご覧下さい。

　★採用支援顧問獲得実践塾（第2期）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/94591

　★SDGs採用コンサルタント養成講座
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/104592

20日（日）までの【10日間限定】の募集となります。

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