今、私の頭の中は「SDGs」のことで一杯です。

だから、先日の「採用支援ビジネス説明会」でも以下のような
話をさせていただきました。

　★採用支援ビジネス説明会でお話した内容
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/54531

　・SDGｓが社労士にとって重要なキーワードである理由

　・なぜ、社労士ビジネスはSDGｓと相性が良いのか？

　・世界が合意した「持続可能な開発目標」とは？

　・SDGｓ「17のゴール」と「169のターゲット」

　・社労士ビジネスと関係が深い「5つのゴール」

　・SDGｓに取り組まないリスクとは？

　・今、私たちが中小企業経営者に伝えるべきこと

　・SDGｓの活用によて広がる可能性とは？

　・SDGｓの視点で考える人事労務管理

　・働き方改革とSDGｓの関係

　・あなたがSDGｓコミュニティリーダーになるメリット

　・一般社団法人SDGｓ人事労務マネジメント協会の設立

　・学生が就職先を決める一番の理由とは？

　・来年から学校教育でSDGｓが取り入れられるインパクト

　・SDGｓ採用コンサルティング講座のご案内

　・SDGｓをどのようにビジネス化するのか？

　・SDGsをテーマにセミナーを開催する方法

上記のビデオをご覧いただければ、私がなぜ「SDGs」に夢中に
なっているのか？　その理由がおわかりいただけると思います。

　★私が「SDGs」に夢中になっている理由とは？
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/64531

　社労士というのは、雇用や年金、・医療・介護といった
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　『働くこと』や『生きること』に密接に関係した資格
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なので、数多ある国家資格の中でも「SDGsと抜群に相性が良い資格」
ではないかと、私は考えています。

それが証拠に、政府も「働き方改革」をSDGsへの取組みの最重要課題
として認識しています。

つまり、私たちが行っている人事労務管理の指導というのは、
SDGsへの取組みそのものだということです。

まずは、そのことを伝えましょう。

私たちが扱う「法令遵守」や「安全配慮」などの「予防的な商品」は、
ニード喚起をするのが非常に難しい商品です。

経営者からは、「何でそんなことをしなければならないの？」と反論
されることもあります。

しかし、SDGsというのは「世界が合意した達成目標」です。

　『SDGsへの取組みとして「働き方改革」を推進しましょう』

と言えば、誰も反論することはできません。

そういう意味で、SDGsというのは「魔法の言葉」なのです。
しかし、たんなる営業トークとしてSDGsを使うことは許されません。

そうならないためにも、こちらの講座を受講して「正しい知識」を
身につけていただきたいと思います。

　★社労士のためのSDGｓ入門講座
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/74531

間もなく受付終了します。
11日（金）以降に販売するビデオ講座は大幅に値上げとなります。

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