ただいま、「採用支援ビジネス」に関する情報をご提供させて
いただいております。

これまでに、以下の４つのビデオを公開させていただきました。

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第1話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/84471

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第2話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/94471

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第3話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/104472

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第4話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/114472

これまで、「採用支援ビジネス」について以下の情報をお伝えして
きました。

　・ハローワーク求人票作成コンサルだけではビジネスにならない

　・今、伝えるべきことは「採用のルールが変わった」ということ

　・「ルール変更」によって小さな会社でも良い人材が確保できる

　・しかし、「採用支援ビジネス」の市場は競争が激しい

　・ビジネス化を図るためには「ポジショニング戦略」が重要

　・私たちは「50人未満の会社を対象にした集めない採用」で戦う

ここで重要なポイントは、「ポジショニング戦略」です。

競争の激しい「採用支援マーケット」において、ライバルとの差別化
を図るためには、

　「戦う場所（顧客対象）」と「戦い方（商品・サービス）」

の絞り込みをする必要があります。

そこで、私たちが考えたのは、

　50人未満の会社を対象とした”集めない採用”
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

というコンセプトです。

「採用支援ビジネス」というと

　「応募者をたくさん集めなければならない」という錯覚
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

に陥ってしまう人が多いようですが、小さな会社の採用においては
必ずしもそうではありません。

応募者をたくさん集めることよりも、むしろ、

　「必要な時に必要な人材を確実に確保できる」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ことの方が重要なのです。

別の言い方をすれば、

　「中長期的に考えた人材確保のための仕組みづくり」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

が必要だということです。

「採用支援ビジネス」における私たちのポジショニング戦略に
ついては、こちらで詳しく説明をしています。

　★採用支援ビジネスにおけるポジショニング戦略とは？
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/124472

上記ビデオの11分20秒あたりのところからご覧下さい。
ここで紹介している「ポジショニングマップ」は必見ですよ。

このビデオをご覧になって、「集めない採用」にご興味をお持ち
いただきましたら、ぜひ以下のセミナー＆説明会にご参加下さい。

　★助成金を活用して採用コンサルをする方法セミナー＆説明会
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/134472

来週月曜日（30日）には、いよいよ＜最終話（第5話）＞を公開
させていただきます。

それまでに、すべてのビデオをご覧になっておいて下さい。

Tweet