ただいま、「採用ビジネス」に関する情報をご提供させて
いただいております。

これまでに、以下の３つのビデオを公開させていただきました。

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第1話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/74461

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第2話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/84461

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第3話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/94461

本日は、その＜第4話＞を公開させていただきます。

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第4話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/104462

　　・採用支援マーケットにおけるポジショニング戦略

　　・顧客対象を50人未満の会社に絞り込む理由とは？

　　・応募者を集めすぎない採用コンサル

　　・セミナー営業と採用支援ビジネスの共通点

　　・ピンポイントで欲しい人材を獲得するために重要なこと

　　・「数」を集めるよりも「質」が大事な理由

　　・必要な時に必要な人材を確保できる仕組みづくり

　　・採用の心構えは金融機関からお金を借りるのと同じ

　　・「新しい採用のルール」とは？

　　・私たちのポジショニング戦略を公開！

　　・ライバルがいないブルーオーシャンで戦う

　　・穴の開いたバケツに水を入れるな！

　　・顧問社労士として採用に関わるベストな方法とは？

私たちはこれから

　50人未満の会社を対象にした「集めない採用」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

のビジネス化を図ろうと思っています。

なぜなら、ここはライバル不在の完全なブルーオーシャン市場だから
です。

また、社労士が顧問契約とセットで提案するのであれば、50人未満の
会社というのが顧客対象としてはベストフィットだからです。

しかし、この規模の会社に「採用定着支援」のコンサル提案をして
契約を獲得するためには、それなりの工夫が必要になります。

ハローワーク求人票の作成コンサルだけでは、継続的に報酬をもらい
続けることは難しいでしょう。

　では、どのようにしてコンサルビジネスを成立させるのか？

そのために必要となるツールは、やっぱり「助成金」です。
つまり、

　助成金を活用して「実質無料」で採用支援コンサルの提案をする
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということです。

こちらのセミナー＆説明会では、そのための具体的な方法論をお伝え
したいと思っています。

　★助成金を活用して採用コンサルをする方法セミナー＆説明会
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/114462

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