ただいま、「採用ビジネス」に関する情報をご提供させて
いただいております。

これまでに、以下の２つのビデオを公開させていただきました。

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第1話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/34431

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第2話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/44431

本日は＜第3話＞を公開させていただきます。

　★採用ビジネス最前線からの最新情報（第3話）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/54431

　　・誰がやっても、いつやっても、何回やっても成果が出る仕組み

　　・採用支援ビジネスの作戦変更について

　　・採用の専門家でない社労士が採用支援ビジネス市場で戦う方法

　　・顧問社労士として提供する採用支援サービスとは？

　　・私たちが今、顧客に伝えなければならないこと

　　・スマホの普及で大きく変わった「採用のルール」

　　・小さな会社でもお金をかけずに良い人材を採用できる時代

　　・ハローワークに求人を出す本当の理由とは？

　　・採用専門ホームページを無料で作る方法

　　・他社のプラットフォームに集客を依存するリスク

　　・自社採用ホームページを制作する必要性

　　・採用コンサルタントにはできない社労士の強みとは？

これまで私たちは、「ハローワーク求人票作成コンサル」の提案を
してきました。

しかし、結論として、このやり方はあまり上手くいきませんでした。

たしかに、「採用支援ビジネス」には大きな市場があります。
でも、大きな市場だからこそライバルも多い。

採用を専門にしているコンサルタントがしのぎを削る、非常に厳しい
市場でもあるのです。

このような市場で社労士が採用支援ビジネスを行うためには、

　顧問社労士として、顧客の困りごとにどのように役立てるのか？

という視点に立つ必要があります。

つまり、それは顧問契約の延長で「採用支援」を考えるということ。
別の言い方をすれば、採用単品で勝負するのは難しいということです。

　では、具体的にどうすれば良いのでしょうか？

今、私たちが顧客に対して一番伝えなければならないことは、

　採用のルールが変わった！
　～～～～～～～～～～～～

ということです。

このことを経営者に伝えることが、顧問社労士としての私たちの役割
ではないかと考えています。

これまでの採用市場というのは、「大手有利」の構造でした。

求人媒体に大量に広告を出稿できる企業が大きな母集団を作り、
その中から自社に適した人材を「選抜」して採用する。

しかし、広告にあまりお金をかけられない中小・零細企業では母集団
を形成するのが難しかった。

だから、こうした企業の採用支援をしてもビジネスにはならない。
というのが、これまでの「常識」でした。

しかし、最近になってこの「常識（ルール）」が大きく変わったのです。
その最大の理由は、インターネットやスマホが普及したことです。

　この「ルール変更」を理解して、「新しい採用の仕組み」を導入すれば、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　小規模な会社でも、お金をかけずに優秀な人材を確保することができる
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中小企業の経営者には、まずこのことを理解してもらうことが重要です。

そして、それを実践するための第一歩として「ハローワークに求人を出す」
ということを提案すれば、おそらく全然違う結果になっていたはずです。

つまり、私がお伝えしたいことは、

　「ハローワーク求人票の作成コンサル」の仕事が獲得できなかったのは、
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　顧客ニーズがないのではなくメッセージの伝え方の順番が間違っていた
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということなのです。

しかし、ビジネスの視点で考えると、やはり「ハローワーク求人票作成
コンサル」だけではちょっと弱いと思っています。

　では、どうすれば良いのか？

具体的な方法を知りたい方は、東京と大阪で開催する以下のセミナー＆
説明会にご参加下さい。

　★助成金を活用して採用コンサルをする方法セミナー＆説明会
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/64431