これまで「労働法務」をテーマに情報をお届けしてきましたが、　
私からのご案内はとりあえず先週末で終了です。

講座や説明会の開催はこれからですが、もう十分にご案内をさせて
いただきましたので、あとはあなたのご判断にお任せします。

さて、今週から「新しい企画」をお届けする予定でしたが、
少し予定を変更して、こちらの講座のご案内をさせていただきます。

　★【関西エリア限定】ハラスメント認証審査員養成講座
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/34331

こちらの講座は、これまで何度も開催させていただいており、
50名近くの方々にご受講をいただいている人気の企画です。

　今回は、【関西エリア限定】で開催させていただきます。
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上記のページに設置されている動画は2017年に収録したもですが、
内容的にはまったく変わっておりません。

　注）ビデオ内でご案内してる日程や会場は異なります。
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実はこの講座、こちらのオンライン講座の最終回にご案内をした
ものです。

　★顧客開拓のための仕組みづり講座（第1回）
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/44331

　　・フロントエンド商品とバックエンド商品

　　・フロントエンド商品の正しい使い方とは？

　　・フロントエンド商品の条件その１

　　・フロントエンド商品の条件その２

　　・フロントエンドからバックエンドにつなげる仕組み

　　・法人ビジネスにおける常識とは？

　　・助成金以外のフロントエンド商品を見つける

ハラスメントビジネスには興味がないという方でも、あなたの
ビジネス（顧客開拓）に役立つ情報となっておりますので、
ぜひご覧下さい。

　ただし、ビデオ内でご案内しておりますプレゼントについては
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　現在は行っておりませんので、あらかじめご了承下さい。
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ご存知の通り、労働施策総合推進法の成立によって、今後は
パワハラ対策が義務化されることになります。

　企業はパワハラについて、労働者からの相談に応じ、
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　適切に対応するために必要な体制の整備
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　その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならなくなります。
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今回法改正で実現した企業に対するパワハラの防止措置義務は、

　大企業は２０２０年４月から、
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　中小企業は２０２２年４月から課されます
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ので、今後はパワハラ予防のために研修を実施していく企業が増えて
いくことは確実でしょう。

では、このチャンスをいかにビジネスにするのか？

ハラスメントビジネスにご興味がある方は、ぜひこちらのページを
ご覧下さい。

　★【関西エリア限定】ハラスメント認証審査員養成講座
　　http://em-tr261.com/L71358/v527/54331

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