これまで「労働法務」をテーマに情報をお届けしてきましたが、 
私からのご案内はとりあえず先週末で終了です。

講座や説明会の開催はこれからですが、もう十分にご案内をさせて
いただきましたので、あとはあなたのご判断にお任せします。

さて、今週から「新しい企画」をお届けする予定でしたが、
少し予定を変更して、こちらの講座のご案内をさせていただきます。

 ★【関西エリア限定】ハラスメント認証審査員養成講座
  http://em-tr261.com/L71358/v527/34331

こちらの講座は、これまで何度も開催させていただいており、
50名近くの方々にご受講をいただいている人気の企画です。

 今回は、【関西エリア限定】で開催させていただきます。
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上記のページに設置されている動画は2017年に収録したもですが、
内容的にはまったく変わっておりません。

 注)ビデオ内でご案内してる日程や会場は異なります。
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実はこの講座、こちらのオンライン講座の最終回にご案内をした
ものです。

 ★顧客開拓のための仕組みづり講座(第1回)
  http://em-tr261.com/L71358/v527/44331

  ・フロントエンド商品とバックエンド商品

  ・フロントエンド商品の正しい使い方とは?

  ・フロントエンド商品の条件その1

  ・フロントエンド商品の条件その2

  ・フロントエンドからバックエンドにつなげる仕組み

  ・法人ビジネスにおける常識とは?

  ・助成金以外のフロントエンド商品を見つける

ハラスメントビジネスには興味がないという方でも、あなたの
ビジネス(顧客開拓)に役立つ情報となっておりますので、
ぜひご覧下さい。

 ただし、ビデオ内でご案内しておりますプレゼントについては
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 現在は行っておりませんので、あらかじめご了承下さい。
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ご存知の通り、労働施策総合推進法の成立によって、今後は
パワハラ対策が義務化されることになります。

 企業はパワハラについて、労働者からの相談に応じ、
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 適切に対応するために必要な体制の整備
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 その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならなくなります。
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今回法改正で実現した企業に対するパワハラの防止措置義務は、

 大企業は2020年4月から、
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 中小企業は2022年4月から課されます
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ので、今後はパワハラ予防のために研修を実施していく企業が増えて
いくことは確実でしょう。

では、このチャンスをいかにビジネスにするのか?

ハラスメントビジネスにご興味がある方は、ぜひこちらのページを
ご覧下さい。

 ★【関西エリア限定】ハラスメント認証審査員養成講座
  http://em-tr261.com/L71358/v527/54331

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