ダイレクトメール営業をするのであれば、最初に意識しなければ
ならないことがあります。

それは「到達率」です。

どんなに素晴らしい、魅力的なダイレクトメールであっても、
相手に届かなければまったく意味がありません。

そのためには、「外観（体裁）」が大事だという話をしました。

具体的には、「宛名」や「差出人」などについて工夫をするという
ことです。

しかし、それだけでは十分ではありません。

たとえ社長の机の上にダイレクトメールがちゃんと届いたとしても、
（郵送で送った場合には）それを開封してもらえなければレターを
読んでもらうことができないからです。

つまり、「開封率」の問題です。

もちろん、律儀な性格な社長であれば、自分に届いた手紙はすべて
開封するかもしれません。

でも、忙しい社長の場合には、ひと目で「売り込み」とわかるような
ダイレクトメールは開封せずにゴミ箱に捨ててしまうことも多いはず
です。

あなたは自宅に届いたダイレクトメールをすべて開封していますか？

ある調査によると、自分宛てのダイレクトメールの開封率は60～80％
だと言われています。

もちろん、開封率というのは受取人との関係性やタイミングにによって
大きく変わるものです。

しかし、ここで重要なポイントは

　ダイレクトメールの20～40％は開封されていない
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

という事実です。

であるならば、開封してもらえるような努力をするべきでしょう。

ダイレクトメールを開封してもらうための最大のポイントは、

　自分に関係ある手紙、自分の役に立つ情報だと思ってもらう
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということです。

たとえば、ハローワークに求人を出している会社の社長に対して、

　「ハローワークで求人をしている社長様に重要なお知らせ」
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　

と封筒に書いたダイレクトメールを送ったらどうでしょうか？

それも、まったく売り込み色を感じさせないような無地の茶色い
封筒で送られてきたらどうでしょう？

もしかしらた行政（ハローワーク）から何か重要なお知らせが
来ているかもしれない、と思って開封する確率は高いと思います。

もちろん、これは「騙し討ち」だと言われてしまえばその通りです。

でも、ダイレクトメール営業をするのであれば、まずは「到達率」や
「開封率」を上げないことには、まったく成果が出ないのです。

たとえば、到達率が80％で開封率も80％だとしたら、せっかく苦労
してお金をかけて送ったダイレクトメールのうち64％しか開封して
もらえていないことになってしまいます。

つまり、36％はただの紙くずになってしまっているということです。
100通出したら36通がゴミ箱へ直行です。

繰り返しになりますが、ダイレクトメールは相手に届いて、かつ
開封してもらわなければ意味がないのです。

あなたは、開封率を上げるためにどのような工夫をしますか？

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