昨日は、

　ダイレクトメールの反応が悪い場合に検討すべきポイント
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についてお伝えをしました。

具体的には、以下の項目についてひとつずつ確認をしていきます。

　・到達率（相手にきちんと届いているか？）

　・開封率（相手が開封してくれているか？）

　・認識率（自分に役立つ情報だと認識してもらえているか？）

　・精読率（内容をきちんと読んでもらえているか？）

　・理解率（こちらの意図をきちんと理解してもらえているか？）

　・行動率（連絡や申込みをしてくれるか？）

上記の項目のうち、本日は「到達率」について考えてみましょう。

FAXであれ郵便であれ、ダイレクトメールを発送する場合には、
「原稿」や「セールスレター」を書かなければなりません。

タイトル（キャッチコピー）や文章の書き方、デザインやレイアウト
に悩みながら、一生懸命に「原稿」を作成します。

興味を持ってもらうために「相手のメリット」を伝えたり、場合に
よっては「魅力的なオファー（プレゼントなど）」を考えたりする
必要もあります。

もちろん、ダイレクトメールを作成する上で、これらはとても重要な
ポイントです。

しかし、こうした作業というのは、

　ダイレクトメールが相手に届いている
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という前提での話です。

そもそも、相手に届いていなければ、何の意味もないことになって
しまうのです。

　切手を貼って宛名を書いた郵便が届かないなんてことがあるのか？
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真面目な方は不思議に思うかもしれませんね。

でも、中小企業の経営者向けのダイレクトメールというのは、

　社長の机に置かれる前にゴミ箱に直行しているケースがとても多い
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というのが現実なのです。

その理由は、社長が総務担当者（または秘書）に

　「営業のダイレクトメールは捨てるように」

という指示を出しているからです。

これは案外見落としがちなポイントです。

ダイレクトメールが社長の机に置かれて、社長がそれを捨てるので
あればともかく、あなたのダイレクトメールが

　社長の机に置かれる前に社員によって処分されてしまっている
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　

ということです。

　あなたのダイレクトメールは社長にちゃんと届いていますか？

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