ただいま、

　「儲かる給与計算をやるために超えるべき5つの壁」

についてお伝えをしております。

これまでお届けしたビデオは以下の3本です。

　★第1の壁（実務の壁）
　　http://organization-ex.com/L71358/v527/73741

　★第2の壁（イレギュラー処理の壁）
　　http://organization-ex.com/L71358/v527/83741

　★第3の壁（業務効率化の壁）
　　http://organization-ex.com/L71358/v527/93741

本日は、「第4の壁」についてお話をしましょう。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　第4の壁：　差別化の壁

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

第3の壁までクリアできれば、あなたの事務所の給与計算は相当に
収益性の高いサービスになっているでしょう。

しかし、本当の意味での『儲かる給与計算ビジネス』を目指すためには、
まだ突破しなければならない壁が残っています。

それは、差別化の壁です。

給与計算（明細書の発行業務）というのは、どこに依頼をしても結果は
まったく同じになります。

依頼する業者によって、給与の金額が違ってはおかしな話ですからね。

しかし、

　どこに依頼をしても結果が同じということであれば、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　最終的には値段の安いところに流れて行ってしまいます。
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

それが市場原理というものです。
つまり、価格競争に巻き込まれてしまうということです。

そうならないためには、ライバルとは違う付加価値（差別化ポイント）を
付けなければなりません。

あなたの事務所の給与計算は、ライバル事務所との差別化ができていますか？

本日の内容についての詳しい解説は、以下のビデオをご覧下さい。

　★給与計算ビジネスにおける”第4の壁”
　　http://organization-ex.com/L71358/v527/103742

Tweet