昨日より、

　「儲かる給与計算をやるために超えるべき5つの壁」

についてお伝えをしております。

昨日公開したビデオはこちらです。

　★給与計算ビジネスにおける”第1の壁”
　　http://organization-ex.com/L71358/v527/23721

本日は、「第2の壁」についてお話をしましょう。

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　第2の壁：イレギュラー処理の壁

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給与計算の基本実務ができても、それだけでは十分とは言えません。
なぜなら、給与計算には必ずイレギュラー処理があるからです。

たとえば、次のような業務です。

　・扶養の変動（結婚、出産、子の就職など）

　・手当の変動（通勤手当、役職手当など）

　・標準報酬額の変更（月額変更など）

　・介護保険の該当者チェック（40歳到達者）

　・産前産後、育児休業（保険料の免除など）

　・賞与計算（通常はオプション契約）

　・年末調整（通常はオプション契約）

こうしたイレギュラー業務がきちんとできて、はじめてビジネスとしての
給与計算サービスが提供できることになります。

しかし、すべてのイレギュラー処理を経験するまでにはかなりの時間を要します。

独学で給与計算の実務を完璧にマスターしようと思うと、少なくても2～3年の
現場経験が必要になるでしょう。

ですから、これまで給与計算業務をまったくやったことがなかった人が、
いきなり社労士として開業して給与計算サービスを提供しようと思っても、
なかなか難しいというのが正直なことろです。

それだけではありません。

将来的には事務員やパート職員を雇って給与計算サービスを行うことを考えた
場合には、自分ができるだけでなく「人に教えるスキル」も必要になります。

何事も「人に教える」ためには、かなりの知識・経験が要求されるものです。
そうなるためには、いったい何年かかるのでしょうか？

これが給与計算ビジネス”第2の壁”です。

詳しい内容につきましては、こちらのビデオをご覧下さい。
（今回のビデオはちょっと短めです）

　★給与計算ビジネスにおける”第2の壁”
　　http://organization-ex.com/L71358/v527/33721

ところで、7月に給与計算講座を開催するというアナウンスをしてから、

　『募集開始はいつからですか？』

というお問合せをいただいきました。

　給与計算ビジネス講座の募集は7月1日（月）～12日（金）まで
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となりますので、このメルマガをお読みいただきながら、併せて
講座の受講をご検討しておいていただければ幸いです。

ちなみに、講座の開催日程は以下の通りとなります。

　・ベーシック講座（7月20日）

　・アドバンス講座（7月21日）

　・マスター講座（全4回：8月～11月）

　・給与計算革命講座（2日間：12月開催）

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