只今、「賃金コンサルに大きなビジネスチャンス到来!」という
ことで、こちらの講座のご案内をさせていただいております。

 ★賃金コンサルティング講座(正社員版コース)
  http://organization-ex.com/L71358/v527/93621

 ★賃金コンサルティング講座(非正規社員版・助成金活用コース)
  http://organization-ex.com/L71358/v527/103622

冒頭でもご紹介をしましたが、まずはこちらのビデオをご覧下さい。

  ★片岡先生との対談ビデオ(その2)
  http://organization-ex.com/L71358/v527/113622

片岡先生は、「萩原式賃金コンサルティング」の10年来のユーザーで
いらっしゃいます。

その片岡先生が、上記ビデオで以下のようなお話をされています。

 ・現状を良しとするコンサル手法

 ・社長のやってきたことを全面的に肯定するので喜ばれる

 ・「社長の判断は正しい」ことを前提にその理由づけをしてあげる

 ・賃金コンサルは「社長に寄り添う仕事」

詳しい内容につきましては、こちらのビデオをご覧下さい。

  ★片岡先生との対談ビデオ(その2)
  http://organization-ex.com/L71358/v527/123622

でも、このコンサル手法のメリットはそれだけではありません。

 社員2名の小規模な会社から、100名位の中堅クラスの会社まで、
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 会社規模に応じて柔軟に対応ができる
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~

という、まさに社労士にとって使い勝手がよいノウハウになっている
ところにも注目して下さい。

つまり、これは

 既存の顧問先に賃金コンサルの提案ができる
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 賃金コンサルをフロント商品にして顧問先の開拓ができる
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ということなのです。

しかも、今回はそこに「助成金の活用」も組み込んでいます。

まさに、社労士が顧客開拓・収益アップを図るためのノウハウに
なっています。

あなたはこのノウハウをどのように活用しますか?

 ★賃金コンサルティング講座(正社員版コース)
  http://organization-ex.com/L71358/v527/133622

 ★賃金コンサルティング講座(非正規社員版・助成金活用コース)
  http://organization-ex.com/L71358/v527/143622

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