これまで、「助成金セミナー」を開催して

　「就業規則」や「賃金コンサル」の仕事に結びつける方法

についてお伝えをしてきました。

別の言い方をすると、これは

　助成金をフロント商品にして社労士ビジネスを展開する方法
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とも言えるでしょう。

助成金の申請をするためには、法定帳簿が必ず必要になります。
また、就業規則の変更をしなければならないケースも多いのです。

また、助成金を受給するためには、

　労務管理が適正に行われている
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ということが絶対条件です。

なぜなら、「法令違反がないこと」が助成金の受給要件になって
いるからです。

最近では、「残業代が適正に支払われているか？」ということまで
厳しくチェックされるようになりました。

　キャリアアップ助成金（受給額57万円）の申請をしたら、
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　未払い残業代約140万円を支払うように指導を受けた
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なんて話も聞いています。

このような話を事業主にすれば、

　助成金の提案をして未払い残業代コンサルの契約を獲得する
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ことも十分に可能なのです。

ところで、先日「未払い残業代対策コンサルティング講座」を
開催したところ、

　どうやってセミナーに集客するのか？

ということが話題になりました。

「未払い残業代」というのはタイムリーな話題である一方で、
経営者にとっては非常にセンシティブなテーマでもあります。

だから、どれだけ集客できるかは「未知数」なのです。

もちろん、これから現場でトライ＆エラーを繰り返しながら、
みんなで集客ノウハウを作り上げて行くつもりです。

でも、「助成金セミナー」であれば、それなりの集客ができる
ことができることは、過去の経験値でわかっています。

だから、「助成金セミナー」で集客をして、バックエンドで
「未払い残業代コンサル」を提案するという方法が確実では
ないかとも考えています。

もちろん、結果はやってみないとわかりません。

しかし、ここで重要なことは、「助成金セミナー」を開催する
というオプションを持てるか？　ということです。

「助成金顧問獲得実践塾」では、助成金セミナーを開催する
ためのノウハウと、セミナー用のレジュメ（パワポ版）の
ご提供をしております。

ご興味のある方は、ぜひ説明会にご参加下さい。

　★助成金顧問獲得実践塾（第7期生）説明会
　　http://supervisor-ex.com/L71358/v527/32101

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