先日開催したセミナーで、これからの社労士事務所の戦略について、
私が考えていることをお話しました。

こちらのビデオをご覧下さい。

　AI時代を生き抜くための社労士事務所の経営戦略
　http://supervisor-ex.com/L71358/v527/41301

　注）当社のビジネス戦略を含む極めて秘匿性の高い情報につき、
　　　数日内で予告なく削除します。

これは私が考えている「大きな方向性（トレンド）」です。

ですから、この情報をあなたの事務所に当てはめて考えた場合、
具体的にどうすれば良いのか？　については、各自で考えて
いただくしかありません。

大きな方向性として、「実務系」と「経営系」の２つがあります。

「実務系」の展開というのは、こんな感じです。

　助成金

　　↓

　受給環境整備（労務管理指導）

　　↓

　顧問契約（給与計算＋労務管理＋助成金情報提供）

　　↓

　コンサルサービス（労働時間と賃金）　

　　↓

　顧問料の単価アップ（労働時間顧問、賃金顧問）

　　↓

　人事データの活用コンサル

　　↓

　働き方改革支援コンサル

　　↓

　人材開発支援コンサル

そして、最終的には「人事部のアウトソーシング機能」を提案
して、月額10～20万円の高額顧問契約を目指します。

この顧問料が高いと感じる方も多いと思いますが、それは比較の
対象が「社労士事務所」だからです。

そうではなく、「人事部の社員」と比較をしてみて下さい。
月額10～20万円というのは「新入社員」の給与と同じです。

しかも、私たちの報酬には社会保険料の負担はありませんし、
不要になったらいつでも「解雇」することができるのです。

　人事のプロフェッショナルを新入社員並みの給与で雇える
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

これは会社にとって、大きなメリットだと思いませんか？

これまで繰り返しお伝えしているように、テクノロジーが進化
して、社労士ビジネスを取り巻く環境が大きく変わって行こう
としています。

そうであるならば、私たち社労士の「考え方」や「価値観」も
それに合わせて変化させて行かなければなりません。

社労士の仕事を、これまでのように「書類作成・提出代行業務」
だと思っていると、これからの時代を生き残ることはできません。

だって、その殆どがテクノロジーに代替されてしまうからです。

私は、これからの社労士の仕事は「経営支援サービス」であるべき
だと考えています。

こちらのビデオでは、そんな話を詳しく解説しています。

　AI時代を生き抜くための社労士事務所の経営戦略
　http://supervisor-ex.com/L71358/v527/51301

このビデオは予告なく削除しますので、今すぐご覧になって下さい。

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