ただいま、こちらの講演会のご案内をしております。

　【特別講演のご案内】9月5日（水）開催！

　AI時代を生き抜くための社労士事務所の経営戦略
　http://supervisor-ex.com/L71358/v527/41181

ところで、あなたは「RPA」のことをご存知ですか？

　RPA　＝　Robotic　Process　Automation

「RPA」とは、ホワイトカラーの間接業務を自動化する技術で、
海外では「デジタル・ワークフォース」とも呼ばれています。

構造化されたデータを収集・統合し、システムへ入力するといった、
単純なフロント／バックオフィス業務を自動化することが可能です。

特に、以下ような業務は「RPA」と相性が良いとされています。

　・一定のルールに従って繰り返し行われる

　・構造化されたデータを扱う

　・ウィンドウズやクラウドサービス等のアプリケーションを使う

　・業務プロセスが標準化されている

　・プロセス実行に3人以上のリソースが求められる

　・ヒューマンエラーが起こりやすい

さて、この「RPA」には一般に「3つの段階」があるとされていますが、
ここでは第1段階のことを狭義の「RPA」と呼ぶことにします。

「RPA」も第2段階、第3段階になると、「判断力」や「自己学習機能」
が装備され、複数のデータをひも付けて分析し、システム自体で判断
ルールを組み立てることができるようになります。

これがいわゆる「AI」の領域です。

つまり、「AI」とは大量のデータ（ビッグデータ）をもとに分析し、
自動的に結果を出力するのが特徴なのです。

一方、「RPA」は誰かによって決定されたルールに沿って、単一的に
作業をこなすのが主な特徴だと考えて下さい。

（専門的には少し違うかもしれませんが・・・）

このように、「RPA」は「AI」ほど賢くはありませんが、安価で導入
できるというメリットがあり、導入もそれほどは難しくありません。

実際に、現在は日本でもRPAの導入が積極的に進められています。

メガバンクが揃ってリストラをしている背景には、この「RPA」の
導入があるのです。

実は、今回の講演会で私があなたに一番お伝えしたいことは、
この「RPA」のことなのです。

　私たちの専門分野である人事労務管理の領域で、
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　この「RPA」が本格的に導入されるとどうなるのか？
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

藤野さんには、そんな話をしていただこうと思っています。

たとえば、「RPA」と相性が良いとされている以下の仕事。

　・一定のルールに従って繰り返し行われる

　・構造化されたデータを扱う

　・ウィンドウズやクラウドサービス等のアプリケーションを使う

　・業務プロセスが標準化されている

　・プロセス実行に3人以上のリソースが求められる

　・ヒューマンエラーが起こりやすい

これって、給与計算業務のことですよね？

ということは、「手続業務」だけでなく「給与計算業務」だって
なくなってしまう可能性が高いのです。

　じゃあ、社労士はいったいどうやって飯を食えばいいんだ？

それに対する具体的な解決策についてもお話いただく予定です。
講演会に参加するかどうかで、あなたの未来が大きく変わります。

　【特別講演のご案内】9月5日（水）開催！

　AI時代を生き抜くための社労士事務所の経営戦略
　http://supervisor-ex.com/L71358/v527/51181

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