研修講師になりたい、企業研修をやってみたい、と思いながらも、
研修ができない理由の一つに

　『研修のやり方がわからない』

というものがあります。

セミナーを経験したことがある人でも、研修をやるとなると
少し勝手が違うようです。

ところで、『研修のやり方』というのは

　研修の内容＝研修プログラム

　教え方＝インストラクション技術

の２つに分けて考えることができます。

もちろん、本気で研修講師を目指すのであれば、最終的には
どちらもできなければなりません。

でも、どちらを先に学ぶべきかと言えば、それは

　インストラクション技術の方が優先順位が高い
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ということになります。

なぜなら、研修プログラムを開発することができなくても、
講師として現場に立つことはできるからです。

多くの研修会社には、その会社が開発した研修プログラムが
あり、そのプログラムを教える講師の養成を行っています。

たとえば、『新入社員研修』や『管理職研修』などの
標準プログラムと呼ばれるものです。

あるいは、有名なところでは『７つの習慣』などの研修
プログラムもそうですよね。

私がインストラクターを務めていた『マインドマップ』や
『フォトリーディング』の講座（研修）も同じ仕組みです。

つまり、研修講師になるためには、

　・自分が開発したプログラムを自分で教える

　・他人が開発したプログラムを自分が教える

という２つのパターンがあるのです。

だから、研修プログラムの開発ができなくても研修講師に
なることはできます。

今回ご案内をしている以下の講座では、私が開発した

　管理職向けのハラスメント研修プログラム
　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

を皆さんにご提供します。

ですから、あなたは研修プログラムの開発をする必要が
ないのです。

でも、その研修プログラムを使って研修を実施するための
「インストラクション技術」については学んでいただきます。

しかも、この「インストラクション技術」というのは、
今回の講座以外でも活用することができる

　一生もののスキル
　～～～～～～～～

なのです。

この講座に参加して、あなたも

　研修講師としての”はじめの一歩”
　～～～～～～～～～～～～～～～

を踏み出して下さい。

　2018年1月12日開催　研修講師養成プログラム
　http://seminar.zenshuren.net/201712kenshukoushi/

研修プログラムが入手できる研修講師養成プログラムを、
この金額で受講できる機会は滅多にないと思います。

どうぞ、このチャンスを逃さないで下さい。
残席もわずかとなっております。

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