私はこれからの社労士事務所経営において、給与計算ができる
ことが非常に重要なポイントになると考えています。
誤解を恐れずに言えば、給与計算サービスが提供できない社労士
事務所は淘汰されると思っています。
たとえば、助成金ビジネス。
助成金の申請をするためには、出勤簿と賃金台帳がきちんと整備
されていることが絶対条件です。
社労士事務所で給与計算をやっていれば、この条件が自動的に
クリアされます。
また、手続業務は完全に電子申請化されると思います。
資格取得や喪失、保険給付関係の手続には勤怠や給与のデータが
必須ですから、手続きを円滑に行うめにも給与計算とセットで
受託しなければならない時代になります。
さらに最近では、クラウド版の勤怠管理システムが給与計算
ソフトと連動するようになってきていますので、給与計算業務
を効率よく行うことができるようになってきました。
以上のことから、私はこれからの社労士事務所の事務所戦略
として、給与計算サービスをベースとした高額顧問契約の獲得
を目指すべきだと考えております。
しかし、給与計算ビジネスで成果を出すのは、簡単なことでは
ありません。
なぜなら、給与計算ビジネスには ”５つの壁” があるから
です。
第１の壁： 給与計算実務
第２の壁： イレギュラー処理
第３の壁： 業務の効率化
第４の壁： 他社との差別化
第５の壁： 単価アップ
５つの壁についてはこちらのビデオで解説しています
http://academy.zenshuren.net/
この”５つの壁”の存在を知らなかったり、あるいは学び方の
順番を間違えてしまうと、給与計算ビジネスはまったく上手く
行きません。
実務経験が豊富な人は、第１と第２の壁はクリアしていますが、
それ以降の壁の存在を知らないために、
忙しいばかりでまったく儲からない給与計算
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をしてしまっているのです。
今回の無料セミナーでは、『儲かる給与計算サービス』を受託
するための考え方や学びの順番について、余すことなく公開を
させていただきます。
もし私が開業当時にこの内容を理解していたら、私の社労士
人生はまったく違うものになったと思っています。
ですから、このセミナーはあなたの社労士人生を大きく変える
ことになると確信しております。
無料セミナーだからと言って、バカにしないで下さいね。
セミナー終了後には、最短最速で『儲かる給与計算ビジネス』の
ノウハウを手に入れたい方のために、8月から開催する講座の
ご案内もさせていただきます。
『本当は儲かる給与計算ビジネス』 無料セミナーのご案内
～高単価・高収益な給与計算サービスの作り方～
http://academy.zenshuren.net/
あなたのご参加をお待ちしております。
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