本日よりこちらの講座の一般募集を開始します!

働き方改革支援コンサルタント養成講座
http://seminar.zenshuren.net/201705hatarakikata/ippan/

ただし、受付期間は6月30日(金)までの5日間限定です。
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なぜなら、7月1日(土)から講座がスタートしてしまうからです。

上記のページ冒頭に【説明会のビデオ】が設置してありますので、
まずはこちらをじっくりとご覧になって下さい。

このビデオをご覧いただければ、私たち社労士のビジネスにとって
働き方改革がどのようなものなのかがご理解いただけると思います

もし、算定や年度更新の作業が忙しくてビデオを見ている時間がない
という方は、以下のビデオだけでもぜひご覧ください。

働き方改革の構造(6分12秒)
https://youtu.be/YCrb74MRPmY

なぜなら、このビデオでは働き方改革という ”ふわっとした概念”を、
構造的にわかり易くご説明しているからです。

かなり体系的に整理ができたのではないかと自負しております。

私はこのコンセプトを全国の中小企業に伝えるために、

『一般社団法人 働き方改革支援コンサルタント協会』

を設立することを決意しました。(7月20日設立予定)

協会の設立メンバーを仲間を募集するのが、こちらの講座です。

働き方改革支援コンサルタント養成講座
http://seminar.zenshuren.net/201705hatarakikata/ippan/

本日より <5日間限定> のご案内となっております。

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育児・介護と仕事の両立を支援するコンサルティングとは?

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これからの日本では、何らかの制約を抱えて仕事をしなければ
ならない人がどんどん増えてきます。

出産、子育て、高齢、介護・・・

10年後には、ほぼすべての人が制約を抱えて働く人だといっても
過言ではありません。

育児や介護については、法律で休業や短時間制度が整備されては
いますが、いったん職場を離れてしまうと職場に復帰することが
難しいという現実があります。

また、中小企業においては、そもそも育児や介護による休業制度
や短時間勤務制度の内容を詳しく知らない社員も多いのです。

そのため厚生労働省では、中小企業における育児・介護と仕事
の両立を支援する目的で

「育休復帰支援プラン」 や 「介護支援プラン」

の策定マニュアルを公開しています。

たとえば、「育休復帰支援プラン策定マニュアル」では、社員の
育休取得や職場復帰に関して悩みをもつ中小企業が、個々の企業
の状況に応じた「職場復帰支援プラン」を策定する方法について
解説しています。

プランを策定・実施することで、従業員は安心して育休を取得
できるようになり、職場復帰も円滑に行われるようになります。

また、育休や短時間勤務の制度を利用する社員が所属する職場も、
プランがあることで快く協力することができるというものです。

さらに、プランを実行する過程で職場のマネジメントを見直す
ことになれば、業務の効率化にもつながる可能性があります。

この育休復帰支援プランは、以下の3ステップで策定するように
なっています。

<ステップ1>
制度の設計・導入・周知

<ステップ2>
企業と管理職の制度対象者に対する支援

<ステップ3>
職場マネジメントとしての「育休復帰支援プラン」策定

このマニュアルは非常に良くできていると思います。

しかし、中小企業の経営者や実務担当者は、そもそもこうした
マニュアルがあることすら知りません。

そこで、私たちがこのマニュアルの内容を説明しながら、
職場復帰プランの策定を支援するだけで、十分にコンサルティング
ビジネスが成り立ちます。

「介護支援プラン」についても同様です。

しかも、こうした制度を会社に導入することによって、助成金を
受給することもできるのです。

行政が作成したマニュアルを使って、誰でも簡単にコンサルビジネス
ができるノウハウを学びたい方は、こちらの講座の「選択コース」
ご参加下さい。

「選択コース」に参加される前に、「必修コース」をご受講いただき
ますと、協会認定の【働き方改革支援コンサルタント】になることが
できます。

詳細につきましては、こちらのページをご覧下さい。

働き方改革支援コンサルタント養成講座
http://seminar.zenshuren.net/201705hatarakikata/ippan/

6月30日(金)までの5日間限定でのご案内です。

<只今ご案内中の企画>

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~絶対に失敗しない開業準備のやり方を教えます~
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社労士開業をビジネスとして捉え、本気で開業準備をする人が集まる
コミュニティーです。

一般的な開業セミナーのように実務のやり方はお伝えしません。

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