現在発売されている『週刊ダイヤモンド』はご覧になりましたか?

人事部 VS 労基署 ~「働き方」めぐる攻防戦

ということで、私も大変興味深く読ませていただきました。

この記事を読むと、

「同一労働同一賃金」と「長時間労働の是正」

の2つが、働き方改革の中でも特に重要であることがわかります。

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同一労働同一賃金や長時間労働の是正については、
こちらの説明会でも取り上げます。

★働き方改革支援コンサルタント養成講座
http://seminar.zenshuren.net/201705hatarakikata/free/
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各社の具体的な取り組みが紹介されているので、とても参考に
なりますよ。

それにしても、ビジネス誌の表紙に『労基署』という文字が掲載
されるというのは驚きですね。

メインターゲットであるビジネスパーソンにとってはあまり関係
ない役所ですから、通常であれば

人事部 VS 労基署 ~「働き方」めぐる攻防戦

こんな地味なタイトルは付けないものです。

それでも敢えてこのタイトルを付けているのは、「働き方改革」が
これからのトレンドであると編集部が考えているからでしょう。

私の中では、ダイヤモンドやプレジデント、東洋経済などの

「ビジネス雑誌に掲載されるとブームがやってくる」の法則

というのがありまして・・・。

たとえば、一昨年のマイナンバーなんて良い例です。

今では『あの騒ぎは何だったんだ(笑)』という感じですが、
大きなムーブメントであったことは確かです。

その流れの中で、大きく稼いだ人もいるはずです。

ということで、これから「働き方改革」が間違いなく「キテル」と
私は確信しております。

あなたも、このビジネスチャンスを捉まえませんか?

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女性を活躍させるコンサルビジネスとは?

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昨日より、働き方改革の3番目のテーマである

「女性の活躍推進」

についてお伝えします。

昨日は、女性の活躍が求められる背景についてご説明をしました。

男女雇用機会均等法が施行されてから30年が経ちますが、
まだまだ職場における男女差別が撤廃されたとは言えない状況です

その理由は、

・男性に適用してきた雇用管理をそのまま一部の女性に適用
しているだけ

・出産等のライフイベントを想定しない画一的な育成・
昇進システム

にあると言われています。

そこで、女性活躍推進法が登場したわけですが、この法律では

女性の活躍状況を把握した上で、

課題抽出やその原因分析を行い、

それを改善するための数値目標を設定し、

具体的な行動計画を立てる

ことを求めています。

また、現状把握や原因分析を行うための以下の指標(必須項目)
まで具体的に提示されています。

・男女採用比率

・勤続年数の男女差異

・女性の管理職比率

・労働時間の状況

その内容を「一般事業主行動計画」として策定して、労働局への
届出が義務づけられています(300人以下の会社は努力義務)

同時に、「社内への周知」や「外部への公表」なども行わなければ
ならないことになっています。

なお、外部に公表にあたっては厚生労働省「女性の活躍・両立支援
総合サイト」内に

「女性の活躍推進企業データベース」

が用意されています。

これが女性活躍推進法について法律面で求められる対応ですが、
これをどのようにビジネスチャンスに変えるのかという話です。

『法律でこうなっていますので、やらないとダメですよ』

と言ってみたところで、ビジネスにはなりません。

そこで注目をしたいのが、「えるぼし」という認証制度です。

一般事業主行動計画を策定して届出を行った企業のうち、
その取組の実施状況等が優良な企業は厚生労働大臣の認定を
受けることができます。

これが「えるぼし」です。

「えるぼし」を取得することで、企業にとっては以下のメリットが
あります。

★認定マークを商品や広告に付すことができ、女性活躍推進
企業であることをPRすることができる

★認定企業であることをPRすることにより、優秀な人材の
確保や企業イメージの向上につながる

ここに私たち社労士のビジネスチャンスがあると思っています。

詳しくは次回のメルマガで。

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<本日のワンポイント動画>

社労士ビジネス起業塾説明ビデオ第3弾
https://youtu.be/pn5-nSsheUA

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