先日大阪で開催したセミナー&懇親会にご参加いただきました
Yさんからこんな感想をいただきました。

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(ここから)

いつもありがとうございます。

リアルな講習をお聞きしたり、ユーチューブを通じて大きな
きっかけをいただいています。

本日の懇親会でもお伝えしましたが、文章でお伝えしたい気持ちが
抑えられず、以下に記します。

小職はユーチューブは色々な動画を見ているのですが、
見たいテーマに限りがなく、通常は時間節約のために2倍速で
見ています。TEDでさえ、基本は2倍速です。

ところが、萩原先生の動画だけは2倍速すると耳がついていきません。

日本語なのに!!

面白いことにユーチューブの画面設定では字幕も出るのですが、
字幕もついていけず、耳で聞いた方がむしろよいくらいです。

考えたら当然ですよね、情報量の密度が他の同様の動画と比較に
なりません。

だから他の動画は2倍速にして時間を節約、先生の動画だけは
じっくり拝見するように時間をプログラムしています。

本音は他の雑多な動画は3倍速でも聞き取れるとおもっています、

こちらは情報を頂くだけで恐縮ですが、今後とも本質をついた
情報発信をたのしみにしています。

(ここまで)
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Yさんありがとうございます。

これからもセミナーやYoutubeなどで有益な情報をご提供し
行きますので、どうぞ楽しみにしていて下さい。

本日のテーマに関しても、Youtubeにこんなビデオをアップ
しましたのでご覧下さい。

助成金の生産性要件についての解説ビデオ
https://youtu.be/lFD6a95aXj8

それにしても、2倍速だと字幕がついてこないとは・・・。

これからは少しゆっくり話をするように心がけます。

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人件費を削減しても生産性は向上しない

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これまで働き方改革の2つのポイントについてお伝えをして
きました。

・多様な働き方の整備
・生産性の向上

この2つのポイント、とくに「生産性の向上」を理解せずに、
働き方改革を支援することはできません。

今年度より多くの助成金に生産性要件が導入されていることからも
国の目指していることが生産性向上であることは間違いありません

ところで、助成金における生産性要件を理解していない、あるいは
誤解している人がいるみたいなので、少し説明をしておきましょう。

一般に、生産性とは労働者一人あたりの付加価値のことであり、
次の計算式で表されます。(正式には労働生産性といいます)

生産性 = 付加価値 ÷ 労働者数

つまり、投入した労働力に対してどれだけ付加価値を生み出すことが
できたか、という指標です。

付加価値とは、売上高(生産額)から外部からの調達物(中間投入物)
の費用を差し引いた額になります。

しかし、これでは定義があいまいになってしまう場合もあるので、
助成金の生産性要件においては付加価値を以下のように定義されて
います。

営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産の賃貸料+租税公課

これを労働者数で割るのですが、労働者数も雇用保険の被保険者と
決められています。

これをどのように計算するのかについては、ここでは割愛をさせて
いただきますが、大事なポイントについてお伝えします。

それは、

「どのようにすれば生産性を向上させることができるのか?」

ということです。

付加価値を増やすというと、営業利益を増やせばよいと勘違いを
している人が結構います。

たとえば、人件費を削減すれば営業利益が増えます。

では、これで付加価値が増えたことになるのでしょうか?

この計算式をもう一度よく見て下さい。

営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産の賃貸料+租税公課

たとえば、人件費を年間100万円削減すると営業利益が100万円増える
ことになります。

しかし、付加価値を計算する際には営業利益と人件費を足すことに
なりますので、人件費マイナス100万円・営業利益プラス100万円で
チャラになってしまうのです。

わかりますよね?

つまり、人件費を削減して営業利益を増やしたとしても生産性は
まったく向上しないということなのです。

こうした基本的なことを理解していないと、助成金の生産性要件を
満たすためのアドバイスをすることはできません。

これからの助成金ビジネスには、経理や財務の知識が求められる
ようになってきます。

実は、ここにも大きなビジネスチャンスがあると思っています。

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<本日のワンポイント動画>

助成金の生産性要件についての解説
https://youtu.be/lFD6a95aXj8

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