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 他人より年商10倍『稼げる』社労士になる方法
  著者のメルマガ             発行2016.8.17
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こんにちは、萩原です。

お盆休みも終わり、世の中的にもそろそろビジネスモードに
戻ってくる頃だと思います。

そこで、改めてこちらのご案内をさせていただきます。
8月22日(月)までの期間限定となります。

顧客に対して真面目に、そして誠実に仕事をしているのに、
忙しいばかりで売上が利益が伸び悩んでいるという人のために、
とっておきの解決策を公開します。

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 安い顧問料のクライアントに振り回されて
 忙しいばかりで売上が伸び悩んでいる方へ

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 新人社労士でも、
 社員20名の会社から月額5万円の顧問契約を
 カンタンに獲得できる方法

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上記のページにご登録をいただきますと、以下のような情報を
お届けします。

 ◆開業3~5年の中堅社労士に共通する悩みとは?

 ◆なぜ売上が増えても手取収入が減ってしまうのか?

 ◆なぜ資金繰りが厳しくなってしまうのか?

 ◆常に新規の顧客を追い続けなければならない理由

 ◆これが”開業3年目の壁”

 ◆壁をぶち壊す方法

 ◆ストック型ビジネスとフロー型ビジネスの違い

 ◆リピート契約の本質を理解する

 ◆社労士が提案する顧問契約の問題点とは?

 ◆顧問料アップのビフォー・アフター

 ◆金銭的、肉体的、精神的な自由を手に入れる方法

 ◆高額報酬を目指す本当の理由

 ◆顧問料の単価をアップさせるためには?

 ◆手続業務、労務相談がリピート契約にならない理由

 ◆社労士業務における究極のリピート契約とは?

 ◆月額5万円の顧問を確実に獲得する方法

 ◆月額顧問料を5万円から10万円にアップさせる方法

 ◆新人社労士でも契約が獲得できる”レーザービームトーク”

 ◆社員規模ごとの顧問料イメージ

 ◆10社獲得すれば1000万円を稼げる高収益モデル

特に、開業3~5年目の中堅社労士の方々にご覧をいただきたい
内容です。

もちろん、新人社労士の方やベテラン社労士の方がご覧になっても
役立つ内容になっています。

ご登録は無料です。
ただし、8月22日(月)までの期間限定となっております。

ここまでお読みいただき、内容にピンと来た方は今すぐご登録を
お願い致します。

 月額5万円の顧問契約を確実に獲得する方法
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 商談プロセスの7ステップ

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商談をして契約を獲得するというのは、双六(すごろく)の駒を
1つずつ進めて行くのと同じです。

とことで、ゲームを有利に進めるためには、ルールを知っておく
ことが重要ですよね。

そこで、商談というゲームのルールをお伝えします。

あらかじめお伝えをしておきますが、ここでご説明するルール
というのは、あくまで萩原流です。

ですから、これがすべてではありませんし、人によっては違う
説明をする場合もあります。

しかし、ルールが多少違ったとしても、基本的な考え方は
同じだと思います。

そもそも、ルールなんて自分で作れば良いのですから(笑)。
ということで、商談プロセスの説明に入りましょう。

まずは商談プロセスのステップです。
これは双六のマス目がいくつあるのか、という話です。

私は商談プロセスを次の7つのステップで考えています。

 (1)見込客のリストアップ

 (2)アポイント

 (3)初回面談

 (4)ヒアリング

 (5)提案

 (6)クロージング
 
 (7)契約

契約の獲得というと、どうしてもクロージングや契約方法
といったテクニック的なノウハウをイメージする人が多い
かもしれません。

しかし、契約というのは上記のようなセールスプロセスの
延長線上にある結果にすぎません。

契約が獲得できないという場合は、上記のプロセスのどこか
に問題があるということなのです。

これから、商談プロセスを1つずつ解説をしていきますので、
ご自身の顧客開拓方法を見直しするための参考にしていただけ
ればと思います。

<編集後記>

こちらの募集も引き続き行っています。

 助成金顧問獲得実践塾(第2期生)
 http://www.joseikin-adviser.com/komonkakutoku201610.html

第1期からの継続受講をされる方がいらっしゃいますので、
募集人員が5名となっております。

そのため、東京・大阪会場ともに残席が僅かとなっております。

定員になりましたら受付終了とさせていただきますので、
何卒ご了承下さい。

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